JOB & START
Lernen Sie uns kennen
Dirk Leimkuhl Consulting wurde bereits 2004 gegründet. Wir bieten Arbeitsmarktprojekte mit dem Schwerpunkt auf Migranten aus spanischsprachigen Ländern.
Der Name JOB & START ist für uns Programm. Wir vermitteln ausländische Pflegefachkräfte nicht nur in einen JOB, sondern sorgen für einen optimalen START Ihrer neuen Mitarbeiter.
Der Name JOB & START ist für uns Programm. Wir vermitteln ausländische Pflegefachkräfte nicht nur in einen JOB, sondern sorgen für einen optimalen START Ihrer neuen Mitarbeiter.
Arbeitsmarktprojekte seit 2004
Seit 2004 unterstütze Dirk Leimkuhl Consulting Menschen dabei, neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen und umzusetzen. Das erste Projekt war daher die Existenzgründungsberatung. Heute betreiben das Unternehmen mit www.gruenderplan.de eine erfolgreiche Plattform für Existenzgründer und ist mit Businessplanvorlagen Contentpartner der Datev eG.
Schwerpunkt Migration seit 2012
Seit 2012 unterstützen Dirk Leimkuhl Consulting spanischsprachige Migranten dabei, in Deutschland Fuß zu fassen. Hierzu gehören Beratung, Personalvermittlung und Unterstützung bei der Berufsanerkennung. Hierfür waren das Unternehmen lange nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert.
Pflegefachkräfte aus Drittstaaten
2019 führten Dirk Leimkuhl Consulting eine Marktanalyse zur Anwerbung von Pflegefachkräften in Kolumbien durch. Im gleichen Jahr erfolgte eine Weiterbildung zur Lehrkraft für Deutsch als Fremdsprache am Goethe Institut und 2020 die Zulassung zur Lehrtätigkeit in Integrationskursen seitens des BAMF (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge).
Seit 2022 beraten wir spanischsprachige Pflegefachkräfte zur Gewährleistung eines fairen Anwerbeprozesses.
Seit 2022 beraten wir spanischsprachige Pflegefachkräfte zur Gewährleistung eines fairen Anwerbeprozesses.
Faire Anwerbung als Unternehmensziel
Integration und langfristige Mitarbeiterbindung kann nur durch Fairness und Transparenz gelingen.
Anwerbung als gemeinsames Projekt
Wir begreifen die faire Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte als ein gemeinsames Projekt mit unseren Kunden. Daher setzen wir auf Transparenz im gesamten Prozess. Dabei gehen wir gerne neue Wege und erarbeiten mit unseren gemeinsam ein individuelles Konzept, welches zum Unternehmen passt.
Fairness als Leitmotiv
Wir sind davon überzeugt, dass die Anwerbung ausländischer Pflegefachkräfte dauerhaft nur gelingen kann, wenn der gesamte Prozess auf Fairness aufgebaut ist. Diese Fairness gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ebenso wie für die Begleitung unserer Kandidaten. Daher lehnen wir Bindungs- oder Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen ab.
Fairness für Arbeitgeber
Wir glauben an unsere Kandidaten! Unsere Forderung nach Verzicht auf Bindungs- und Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen gleichen wir daher durch Garantien im Anwerbeprozess und durch ein optimales Integrationskonzept aus.
Fairness für Kandidaten
Ein neues Leben in einem fremden Land aufzubauen ist eine große Herausforderung. Unsere Kandidaten investieren viel. Wir beraten unsere Kandidaten in Absprache mit dem zukünftigen Arbeitgeber auch über berufliche Chancen und Möglichkeiten nach der erfolgreichen beruflichen Anerkennung in Deutschland.
Unsere Leistungen
Von der Anwerbung bis zur Anerkennung
Recruiting + Matching
Durch unsere Kontakte und Social Media Marketing erhalten wir laufend Anfragen von Pflegefachkräften aus Lateinamerika. Die Nachfrage auf der Bewerberseite ist groß. Wir beraten unsere Kandidaten bereits zu Beginn des Auswahlprozesses, um ein optimales Matching mit den Anforderungen unserer Kunden zu garantieren.
Sprachliche Integration
Integration in Deutschland beginnt immer mit dem Erlernen der deutschen Sprache. Da dieser Bereich zu unseren Kernkompetenzen gehört, arbeiten wir hier nicht mit externen Dienstleistern zusammen, sondern führen unsere Sprachkurse ausschließlich selbst durch. Auf diese Weise können wir eine optimale sprachliche Vorbereitung garantieren.
Kulturelle Integration
Zwischen Deutschland und Lateinamerika bestehen kulturelle Unterschiede. Das stellt viele Pflegefachkräfte vor zusätzliche Herausforderungen sobald sie in Deutschland angekommen sind. Wir bereiten unsere Kandidaten bereits im Heimatland auf diese kulturellen Unterschiede vor, indem sämtliche Kandidaten zusätzlich zum Sprachkurs einen Integrationskurs durchlaufen.
Soziale Integration
Unsere Kandidaten sind keine Maschinen, die auf Knopfdruck funktionieren. Ein dauerhaft erfolgreicher Integrationsprozess muss daher auch die soziale Integration beinhalten. Kontakte zu Migrantenorganisationen, Sportvereinen, etc. gehören ebenso dazu wie die Unterstützung beim Familiennachzug. Wir begleiten die Pflegefachkräfte auch nach ihrer Ankunft in Deutschland, um die soziale Integration zu gewährleisten.
Unser Team
Als Familienunternehmen beschäftigen wir uns seit Jahren mit dem Thema Migration. In Lateinamerika verfügen wir über Berufserfahrung in Venezuela, Kolumbien und Costa Rica. Daher kennen wir nicht nur die Anforderungen deutscher Unternehmen bei der Rekrutierung, sondern auch die Sichtweise internationaler Fachkräfte bezüglich fairer Anwerbung und Integration in Deutschland.
