JOB & START

Leitbild 

Mitte und Ziel allen Handelns ist der Mensch
El centro y meta de toda acción es el ser humano
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Präambel

Unser Leitbild gibt uns einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für zukünftiges Handeln und unsere Zusammenarbeit. Bei der Entwicklung sind u.a. die die Fairness gegenüber allen Beteiligten im Anwerbeprozess und die Aspekte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), dass Arbeitnehmer und Stellenbewerber in starkem Maße vor Diskriminierungen und Benachteiligungen schützt, wie z.B. Gendergerechtigkeit, berücksichtigt worden. Es fasst die Werte und Ziele zusammen, an denen wir uns messen lassen - es beschreibt das Selbstverständnis und die Kultur der Dirk Leimkuhl Consulting und unterliegt genau wie wir einem ständigen Entwicklungsprozess. 

Unsere Ziele

Wir vermitteln ausländische Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt. Dazu gehören neben der Rekrutierung die sprachliche, kulturelle und soziale Integration der ausländischen Fachkräfte sowie das gesamte Dokumentenmanagement während des Migrations- und Anerkennungsprozesses. Eine gelungene sprachliche, kulturelle und soziale Integration sowie eine gleichberechtigte und aktive Teilhabe am Gemeinwesen sind wesentlich von einer beruflichen Integration abhängig. Unser Ziel ist daher die Förderung und Stärkung der gesellschaftlichen Teilhabe von Migranten durch die Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Personen, die sich für eine Migration in den Arbeitsmarkt in Deutschland entschieden haben, bedürfen besonderer Unterstützung. 

Zur erfolgreichen Ausgestaltung dieser Hilfen sind uns folgende Aspekte unserer Arbeit besonders wichtig:

1. Fairness und Transparenz

Wir bekennen uns zu einer fairen und ethisch vertret­baren Anwerbe- und Vermittlungspraxis.

Ein faire und transparenter Anwerbeprozess berücksichtigt sowohl die Anforderungen von Arbeitgebern als auch die Erwartungen der ausländischen Fachkräfte.

Wir betrachten einen fairen und transparenten Anwerbeprozess als ein gemeinsames Projekt mit Arbeitgebern und ausländischen Fachkräften.

Wir bauen Brücken zwischen den Kulturen mit dem Ziel, eine win-win Situation zwischen Arbeitgeber und ausländischer Fachkraft zu erreichen, die in ein langfristiges Arbeitsverhältnis mündet. Um diese Brücken bauen zu können, werben wir Fachkräfte ausschließlich in Lateinamerika an, da wir diese Kultur selbst leben und lieben.

Wir richten unsere Unternehmenspraxis konsequent am Verhaltenskodex der WHO für die internatio­nale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften

Wir bekennen uns zum „Employer pays“-Prinzip. Wir arbeiten wir ausschließlich mit Arbeitgebern zusammen, die sämtliche Kosten, die im Zusammenhang mit der Anwerbung einer ausländischen Fachkraft entstehen, übernehmen. Wir lehnen daher auch sämtliche Bindungs- und Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen, Nebenabreden oder Darlehensverträgen für internationale Fachkräfte ab.

Wir verpflichten uns, dass wir keine Vermittlungskos­ten bei Pflegekräften erheben.

Wir halten uns strikt an folgende Vereinbarungen:
Internationale Menschenrechtskonventionen
die ILO-Kernarbeitsnormen, insbesondere die allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO
IRIS-Standards der International Organisa­tion of Migration

Wir arbeiten ausschließlich mit Arbeitgebern zusammen, die einen fairen Anwerbeprozess unterstützen und ein eigenes Integrationskonzept mit mindestens folgenden Inhalten umsetzen:
1. Vorbereitungen nach der Anwerbung
2. Ankommen und die ersten Tage
3. Unterstützung beim Relocation Management
4. Integrationsmanagement etablieren
5. Patenschaften und Mentoring
6. Anerkennungsprozess organisieren
7. Einarbeitung anpassen
8. Teambuilding begleiten
9. Kompetenzen erweitern
10. Konflikte auffangen
11. Gesellschaftliche Teilhabe ermöglichen
12. Mit Kündigung und Abwerbung umgehen

2. Kundenzufriedenheit

Mitte und Ziel allen Handelns ist der Mensch. Zielgerichtet wollen wir daran mitwirken, dass unsere ausländischen Fachkräfte durch gelungenes Lernen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiterkommen und neue Handlungskompetenzen erwerben. Die Anforderungen und Erwartungen unserer Auftraggeber, Kooperationsbetriebe und Empfänger unserer Dienstleistungen erfüllen wir durch qualitative hochwertige Ausführung der vereinbarten Leistungen und flexiblen Kommunikationsstrukturen. Wir verfolgen dabei einen langfristigen Ansatz, um dauerhaft mit unseren Kunden zu arbeiten, denn Mehrwert entsteht nicht überwiegend durch Vermittlungsprovision, sondern durch einen fairen und nachhaltigen Anwerbe- und Integrationsprozess.

3. Qualitätsbewusstsein

Qualität bedeutet für uns als lernende Organisation, unsere erworbenen Erfahrungen in kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen. Anwerbe- und Integrationskonzepte richten wir marktnah und kundenorientiert aus.

Unsere Angebote

Zur beruflichen Eingliederung und zur Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe von Migranten umfassen unsere Leistungen ein breites Spektrum an individuellen, sozialen und beruflichen Förderangeboten:

Faire Anwerbung im Ausland
Unterstützung im Migrationsprozess
Vermittlung in den allgemeinen Arbeitsmarkt
Vermittlung notwendiger Sprachkenntnisse
Unterstützung im beruflichen Anerkennungsverfahren
Langfristige Begleitung im Integrationsprozess

Kundenorientierung

Der Zufriedenheit unserer Kunden messen wir eine hohe Bedeutung zu. Unsere Kundengruppen sind:

Fachkräfte aus dem Ausland
Arbeitgeber in Deutschland
die Abnehmer der Produkte und Dienstleistungen
sowie die kooperierenden Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes

Im Zentrum unserer Arbeit steht die persönliche und berufliche Förderung jedes/r einzelnen ausländischen Fachkraft. Dabei ist es unser Ziel, individuelle Arbeitsansätze anzuwenden, die von einem hohen Maß Fairness und Verantwortung geprägt sind. Alle Leistungen werden auf der Grundlage einer individuellen Integrationsplanung gewährt. Wir verpflichten uns gegenüber den Arbeitgebern zu einer hohen Zuverlässigkeit bei der Planung, Bewirtschaftung und Abrechnung der Projekte und auf fachlich hohe Standards in der Durchführung. Unsere Dienstleistungen entsprechen mindestens marktüblicher Qualität.

Arbeitsweltbezug

Unsere Angebote sind auf ihre „Brückenfunktion“ zur Integration in den deutschen Arbeitsmarkt ausgerichtet. Ziel ist deshalb die Vorbereitung der ausländischen Fachkräfte zur Aufnahme einer qualifizierten Tätigkeit als Fachkraft in Deutschland sowie ihre Vermittlung in Erwerbsarbeit oder in eine betriebliche Ausbildung. Zur Umsetzung unseres Vermittlungsauftrages, einer marktgerechten Qualifizierung und Integration werden unsere Angebote in enger Kooperation mit den jeweiligen Arbeitgebern durchgeführt.

Lebensweltbezug

Zur erfolgreichen Gestaltung der sprachlichen, beruflichen, sozialen und kulturellen Integration der ausländischen Fachkräfte berücksichtigen wir die Unterschiedlichkeit ihrer individuellen Lebenslagen, um die Aufnahme einer Beschäftigung oder einer Ausbildung zu erleichtern.

Internationaler Bezug

Im Zuge der Internationalisierung und des zunehmenden Fachkräftemangels in Deutschland unterstützen wir internationale Fachkräfte, um diesen den Weg in die Arbeitswelt in Deutschland zu erleichtern. Die Produkte und Dienstleistungen, die durch unsere Projekte erbracht werden, dienen neben der Qualifizierung der ausländischen Fachkräfte auch der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit Deutscher Unternehmen.

Ökologischer Bezug

Unserem Unternehmen liegt ein ökologischer Umgang mit der Umwelt und deren Ressourcen sehr am Herzen. Ökologische Verantwortlichkeit bedeutet für uns, nachhaltig zu agieren. Auch wenn wir als Dienstleistungsunternehmen weniger Ressourcen verbrauchen als die Industrie, können wir, wenn es möglich ist einen ökologischen Beitrag stiften, beispielsweise durch den Einsatz von FSC-zertifiziertem Papier, CO2-neutralen Versand, Zusammenarbeit mit produzierenden Partnern aus der Region oder den Bezug von Ökostrom.

Betriebskultur

Die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter/-innen soll in einer kollegialen und vertrauensvollen Atmosphäre erfolgen und von Achtung geprägt sein. Die Grundhaltung gegenüber den Projektteilnehmenden soll von Wertschätzung und Toleranz gegenüber anderen Lebensentwürfen, Weltanschauungen und kulturellen Unterschieden bestimmt sein. Von den Stammkräften wird eine hohe Bereitschaft vorausgesetzt, auch projektübergreifend zusammenzuarbeiten. Wir streben eine zielgerichtete Personalentwicklung an, die regelmäßige Fortbildungsangebote an die Mitarbeiterschaft beinhaltet und ihre Kompetenzen stärkt.

Kontinuierliche Verbesserung

Wir sind eine lernende Organisation und greifen unsere Fehler aktiv auf, um die betrieblichen Abläufe zu optimieren. Auf der Basis unseres Leitbildes verpflichten wir uns zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeit.


Hamburg, 28.09.2022

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Preámbulo

Nuestra misión nos da un marco de orientación común para la acción futura y nuestra cooperación. El desarrollo ha tenido en cuenta, entre otras cosas, la equidad hacia todas las partes involucradas en el proceso de contratación y los aspectos de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG), que protege a los empleados y solicitantes de empleo en gran medida contra la discriminación y las desventajas, como la justicia de género. Resume los valores y objetivos por los que se nos mide: describe la autoimagen y la cultura de Dirk Leimkuhl Consulting y, al igual que nosotros, está sujeto a un proceso de desarrollo constante.

Nuestros Objetivos

Colocamos trabajadores cualificados extranjeros en el mercado laboral alemán. Además de la contratación, esto incluye la integración lingüística, cultural y social de especialistas extranjeros, así como toda la gestión documental durante el proceso de migración y reconocimiento. El éxito de la integración lingüística, cultural y social, así como la participación igualitaria y activa en la comunidad dependen esencialmente de la integración profesional. Por lo tanto, nuestro objetivo es promover y fortalecer la participación social de los migrantes a través de la integración en el mercado laboral. Las personas que han decidido emigrar al mercado laboral en Alemania necesitan un apoyo especial. 

Para el diseño exitosode esta ayuda, los siguientes aspectos de nuestro trabajo son particularmente importantes para nosotros: 

1. Equidad y transparencia

Estamos comprometidos con una práctica justa y éticamente justificable de reclutamiento y colocación.

Un proceso de contratación justo y transparente tiene en cuenta tanto los requisitos de los empleadores como las expectativas de los trabajadores cualificados extranjeros.

Consideramos un proceso de contratación justo y transparente como un proyecto conjunto con empleadores y especialistas extranjeros.

Construimos puentes entre culturas con el objetivo de lograr una situación de ganar-ganar entre el empleador y el especialista extranjero, lo que conduce a una relación laboral a largo plazo.  Para construir estos puentes, reclutamos profesionales exclusivamente en América Latina, ya que vivimos y amamos esta cultura nosotros mismos.

Alineamos constantemente nuestras prácticas comerciales con el Código de Conducta de la OMS para la Contratación Internacional de Profesionales de la Salud.

Estamos comprometidos con el principio de "el empleador paga".  Trabajamos exclusivamente con empleadores que cubren todos los costos incurridos en relación con la contratación de un especialista extranjero.  Por lo tanto, también rechazamos todas las cláusulas vinculantes y de reembolso en los contratos de trabajo, los acuerdos auxiliares o los acuerdos de préstamo para especialistas internacionales.

Nos comprometemos a no cobrar ningún costo de colocación para las enfermeras.

Nos adherimos estrictamente a los siguientes acuerdos:

internacional Menschenrechtskonventionen

las normas fundamentales del trabajo de la OIT, en particular los principios generales y las directrices operativas para la contratación equitativa de la OIT

IRIS-Standards der Organización Internacional de las Migraciones

Trabajamos exclusivamente con empleadores que apoyan un proceso de reclutamiento justo e implementan su propio concepto de integración con al menos el siguiente contenido:

1. Preparativos después de la contratación
2. Llegada y los primeros días
3. Apoyo en la gestión de reubicaciones
4. Establecer la gestión de la integración
5. Patrocinios y mentoría
6. Organizar el proceso de reconocimiento
7. Personalizar la inducción
8. Acompañar el team building
9. Ampliación de competencias
10. Detectar conflictos
11. Permitir la participación social
12. Lidiar con la terminación y la solicitud

2. Satisfacción del cliente

El centro y meta de toda acción es el ser humano. Queremos desempeñar un papel específico para garantizar que nuestros especialistas extranjeros progresen en su desarrollo personal y profesional a través del aprendizaje exitoso y adquieran nuevas competencias. Cumplimos con los requisitos y expectativas de nuestros clientes, empresas de cooperación y destinatarios de nuestros servicios a través de la ejecución de alta calidad de los servicios acordados y estructuras de comunicación flexibles. Perseguimos un enfoque a largo plazo para trabajar con nuestros clientes de forma permanente, porque el valor agregado no se crea principalmente por encargo, sino por un proceso de reclutamiento e integración justo y sostenible.

3. Calidad

Para nosotros como organización de aprendizaje, la calidad significa traducir nuestra experiencia adquirida en mejoras continuas. Alineamos los conceptos de reclutamiento e integración cercanos al mercado y orientados al cliente.

Nuestras ofertas

Para la integración profesional y para promover la participación social de los migrantes, nuestros servicios abarcan una amplia gama de servicios individuales, sociales y profesionales: 

Contratación justa en el extranjero 
Apoyo en el proceso de migración 
Colocación en el mercado laboral general 
Enseñanza de las habilidades lingüísticas necesarias 
Apoyo experimentado en reconocimiento profesional 
Apoyo a largo plazo en el proceso de integración 

Orientación al cliente

Damos gran importancia a la satisfacción de nuestros clientes. Nuestro Los grupos de clientes son:

Trabajadores cualificados del extranjero
Empleadores en Alemania
los clientes de los productos y servicios
así como las empresas cooperantes del mercado laboral general

En el centro de nuestro trabajo está el desarrollo personal y profesional de cada especialista extranjero. Nuestro objetivo es aplicar enfoques de trabajo individuales que se caracterizan por un alto grado de equidad y responsabilidad. Todos los servicios se prestan sobre la base de la planificación de la integración individual. Nos comprometemos a un alto nivel de fiabilidad en la planificación, gestión y facturación de proyectos y a altos estándares profesionales en la implementación de nuestros empleadores. Nuestros servicios corresponden al menos a la calidad del mercado.

Orientación al mercado laboral

Nuestras ofertas están orientadas a su "función puente" para la integración en el mercado laboral alemán. El objetivo es, por lo tanto, preparar a los trabajadores cualificados extranjeros para que asuman un puesto de trabajo cualificado como trabajador cualificado en Alemania y colocarlos en un empleo remunerado o en una formación en la empresa. Con el fin de implementar nuestro mandato de colocación, una calificación e integración orientadas al mercado, nuestras ofertas se llevan a cabo en estrecha cooperación con los respectivos empleadores.

Orientación a los candidatos

Con el fin de dar forma con éxito a la integración lingüística, profesional, social y cultural de los profesionales extranjeros, tenemos en cuenta la diversidad de sus situaciones de vida individuales con el fin de facilitar el inicio del empleo o la formación.

Relevancia internacional

En el curso de la internacionalización y la creciente escasez de trabajadores calificados en Alemania, apoyamos a los trabajadores calificados internacionales para facilitarles la entrada en el mundo del trabajo en Alemania. Los productos y servicios proporcionados por nuestros proyectos sirven no solo para calificar a los trabajadores calificados extranjeros, sino también para mejorar la competitividad de las empresas alemanas.

Referencia ecológica

Un enfoque ecológico del medio ambiente y sus recursos es muy importante para nuestra empresa. Para nosotros, la responsabilidad ecológica significa actuar de manera sostenible. Incluso si nosotros, como empresa de servicios, consumimos menos recursos que la industria, podemos hacer una contribución ecológica si es posible, por ejemplo, mediante el uso de papel certificado FSC, envío neutro en CO2, cooperación con socios productores de la región o la compra de electricidad verde.

Cultura laboral

La cooperación de todos los empleados debe tener lugar en un ambiente colegiado y de confianza y caracterizarse por el respeto. La actitud básica hacia los participantes del proyecto deben estar determinados por la apreciación y la tolerancia hacia otros estilos de vida, visiones del mundo y diferencias culturales. Se requiere un alto nivel de voluntad para trabajar juntos en todos los proyectos del personal básico. Nos esforzamos por un desarrollo específico del personal que incluya oportunidades de capacitación regulares para los empleados y fortalezca sus habilidades.

Mejora continua

Somos una organización de aprendizaje y abordamos activamente nuestros errores para optimizar procesos. Sobre la base de nuestra declaración de misión, estamos comprometidos con la mejora continua de nuestro trabajo.

Hamburg, 28.09.2022

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Dirk Leimkuhl Consulting

Scheidingweg 4

22179 Hamburg

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