Eine gezielte Planung der Karriere und des Berufswegs erhöht die individuellen Eingliederungschancen. Durch Anwendung des Life/Work Planning Verfahrens werden die arbeitsuchenden Personen in den Mittelpunkt gestellt und nicht der Arbeitgeber oder der Arbeitsmarkt oder die Beschäftigungsprognosen. Es geht dabei um drei zentrale Fragen:

1. Was habe ich auf dem Arbeitsmarkt anzubieten? Was tue ich gern und kann ich wirklich gut?
2. Wo ist der Platz, der zu mir mit meinem Können und meinen Zielen wirklich passt? Welche Rahmenbedingungen brauche ich, um meine Leistungskraft voll zu entfalten?
3. Wie finde ich konkret diesen Platz, wenn ich mir „was“ und „wo“ erarbeitet habe?