Este tema tiene como objetivo la imagen general del participante. El comportamiento de los candidatos apropiado para el mercado es la suma de las medidas adoptadas para hacerse interesante para la posición deseada. Un empleador no sólo compra al trabajador, sino todo el paquete con el pago del salario. También compra la apariencia, los contactos, el conocimiento, la imagen, etc.

Muchos solicitantes tienen miedo de presentar una solicitud por teléfono. Una buena conversación telefónica puede actuar como un abridor de puertas y los documentos de solicitud presentados se leen más favorablemente. Pero las llamadas telefónicas deben estar preparadas.

La planificación de la carrera mejora las oportunidades de integración laboral. El procedimiento de planificación de la vida y del trabajo se centra en los solicitantes de empleo, no en los empleadores o en el mercado de empleo. Hay tres cuestiones clave en juego:

1. ¿Qué tengo que ofrecer en el mercado laboral? ¿Qué me gusta hacer y que se hacer muy bien?
2. ¿Dónde está el lugar que realmente me conviene con mis habilidades y metas? ¿Qué condiciones de marco necesito para desarrollar plenamente mi poteciál?
3. ¿Cómo puedo encontrar este empleo cuando he trabajado "qué" y "dónde"?